Đại hội XIV của Đảng xác định mục tiêu phát triển đất nước nhanh và bền vững trên nền tảng khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và hội nhập quốc tế. Để hiện thực hóa mục tiêu đó, công tác cán bộ tiếp tục giữ vai trò then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Thực tiễn cho thấy, mọi chủ trương, chính sách chỉ có thể đi vào cuộc sống khi được tổ chức thực hiện bởi đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín. Vì vậy, xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ là yêu cầu cấp thiết trong giai đoạn hiện nay.

Phẩm chất chính trị, đạo đức là nền tảng của người cán bộ

Chủ tịch Hồ Chí Minh từng khẳng định: “Có tài mà không có đức là người vô dụng”. Đối với cán bộ, phẩm chất chính trị và đạo đức công vụ luôn là yêu cầu hàng đầu. Mỗi cán bộ phải giữ vững bản lĩnh chính trị, chấp hành nghiêm chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, đồng thời phát huy tinh thần trách nhiệm và ý thức phục vụ nhân dân.

Trong bối cảnh thông tin đa chiều và sự tác động mạnh mẽ của mạng xã hội, cán bộ càng phải giữ gìn phẩm chất đạo đức, đấu tranh với các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống. Uy tín của người cán bộ trước hết được xây dựng từ sự gương mẫu, trách nhiệm và tinh thần nói đi đôi với làm.

Nâng cao năng lực đáp ứng yêu cầu phát triển mới

Bên cạnh phẩm chất chính trị, năng lực thực tiễn là yếu tố quyết định hiệu quả công việc. Quá trình chuyển đổi số, hội nhập quốc tế và yêu cầu đổi mới quản trị đang đặt ra những đòi hỏi ngày càng cao đối với đội ngũ cán bộ.

Do đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cần được thực hiện thường xuyên nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý và khả năng ứng dụng khoa học công nghệ. Mỗi cán bộ phải chủ động tự học, tự rèn luyện, cập nhật kiến thức mới, nâng cao năng lực tham mưu và giải quyết các vấn đề phát sinh từ thực tiễn.

Đồng thời, cần tiếp tục đổi mới công tác đánh giá, sử dụng cán bộ theo hướng thực chất, lấy hiệu quả công việc và kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo quan trọng. Việc phát hiện, đào tạo và sử dụng cán bộ trẻ có năng lực, tư duy đổi mới cũng là nhiệm vụ cần được quan tâm nhằm tạo nguồn cán bộ cho tương lai.

Xây dựng uy tín từ kết quả công tác

Uy tín là một trong những tiêu chí quan trọng của người cán bộ. Uy tín không tự có mà được hình thành từ quá trình rèn luyện, cống hiến và kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Người cán bộ có uy tín là người được tập thể tin tưởng, có tinh thần trách nhiệm, công tâm trong công việc và có khả năng tạo sự đoàn kết trong đơn vị. Vì vậy, công tác đánh giá cán bộ cần bảo đảm khách quan, công khai, gắn với hiệu quả công việc và sự tín nhiệm của tập thể; đồng thời kiên quyết khắc phục bệnh hình thức, thành tích và biểu hiện né tránh trách nhiệm.

Phát huy vai trò cán bộ, đảng viên trong các cơ sở giáo dục đại học

Đối với các cơ sở giáo dục đại học, đội ngũ cán bộ, đảng viên giữ vai trò nòng cốt trong đào tạo, nghiên cứu khoa học và xây dựng môi trường giáo dục lành mạnh. Trước yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo, mỗi cán bộ, đảng viên cần phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu; không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, đổi mới phương pháp làm việc và đẩy mạnh nghiên cứu khoa học.

Tại Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội, việc xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín cần gắn với nâng cao chất lượng đào tạo, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế. Mỗi cán bộ, đảng viên cần phát huy tinh thần trách nhiệm, đổi mới sáng tạo và tận tâm với công việc, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của Nhà trường.